Unternehmens-News

Lassen Sie jeden Mitarbeiter die Wärme der Firmenfamilie spüren und stärken Sie sein Zugehörigkeitsgefühl. Das Unternehmen organisiert speziell für Mitarbeiter Geburtstagsfeiern.

Im August 2020 arbeitete unser Unternehmen mit der Zhejiang University of Technology zusammen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Studierenden zu verbessern und die Lücken zwischen Wissenschaft und Industrie zu schließen.

Um die Aktivitäten zur „kulturellen Entwicklung“ einer engagierten, solidarischen und kooperativen Belegschaft aktiv zu fördern, werden Anstrengungen unternommen, um die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit zu steigern.

DADISICK begrüßte eine Gruppe von Studenten der Guangdong University of Science and Technology zu einem Besuch.

Während der Kundenuntersuchung gaben unsere Mitarbeiter detaillierte Einführungen zum Geschäftsumfang, zur Forschung und Entwicklung sowie zu den Produktvorteilen unseres Unternehmens.

Das zuständige Personal unseres Unternehmens hieß die Ankunft der indischen Kunden herzlich willkommen. Unter der Anleitung unserer Verantwortlichen besuchten und besichtigten die Kunden unsere Fabrik.

Wir haben den Mitarbeitern eine entspannte und erholsame Umgebung geboten, in der sie die Schönheit der Natur in vollen Zügen genießen und an Aktivitäten im Freien teilnehmen können.

Die Veranstaltung bot sowohl Unterhaltung als auch gesellige Interaktion und vermittelte gleichzeitig wertvolles Wissen und Informationen.

Beim 7. 1218 Entrepreneurship Culture Festival erhielt DADISICK eine Anerkennungsurkunde.

Herzlichen Glückwunsch an DADISICK Electronics Technology Co., Ltd. in Dongguan zur Verleihung des Ehrentitels „Hightech-Unternehmen“ im Jahr 2018.

Vielen Dank für das dreitägige Training von Alibaba und für die Hilfe der Teampartner und Mitarbeiter. Dieses Mal haben wir vor allem etwas über das Management und die Unternehmenskultur von Alibaba gelernt, was unserem Unternehmen sehr zugute kam.

Während dieses Besuchs kam es zu einem intensiven Ideen- und Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen. Durch Gespräche konnten die Unternehmen Bereiche der Komplementarität identifizieren und Ressourcen teilen.

Um die Arbeitszuweisung und Berichterstattung des Unternehmens zu standardisieren, die Arbeitssituation des Unternehmens rechtzeitig zu verstehen und verschiedene Probleme bei der Arbeit zu lösen.

Vielen Dank für das dreitägige Training von Alibaba und für die Hilfe der Teampartner und Mitarbeiter. Dieses Mal haben wir vor allem das Management und die Kultur von Alibaba kennengelernt, was unserem Unternehmen sehr zugute kam.